Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Resurse Umane și Salarizare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Resurse Umane și Salarizare dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil pentru gestionarea întregului proces de salarizare, asigurând conformitatea cu legislația muncii și reglementările fiscale, precum și pentru administrarea activităților de resurse umane, inclusiv recrutarea, integrarea angajaților și gestionarea dosarelor personalului. Veți colabora strâns cu departamentele financiare și juridice pentru a asigura o comunicare eficientă și pentru a sprijini dezvoltarea politicilor interne. Candidatul ideal trebuie să aibă cunoștințe solide în legislația muncii, abilități excelente de organizare și atenție la detalii, precum și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și orientat spre rezultate. Această poziție oferă oportunitatea de a contribui semnificativ la buna funcționare a companiei și la satisfacția angajaților.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului complet de salarizare, inclusiv calculul salariilor și al impozitelor.
- Administrarea dosarelor angajaților și actualizarea bazei de date cu informații relevante.
- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne ale companiei.
- Elaborarea și implementarea procedurilor de resurse umane.
- Oferirea de suport angajaților în probleme legate de salarizare și beneficii.
- Colaborarea cu departamentul financiar pentru reconcilierea salariilor.
- Monitorizarea prezenței și a concediilor angajaților.
- Pregătirea rapoartelor periodice privind resursele umane și salarizarea.
- Participarea la audituri interne și externe legate de resurse umane și salarizare.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, economie sau drept.
- Experiență minimă de 2 ani în domeniul resurselor umane și salarizării.
- Cunoștințe solide privind legislația muncii și fiscalitatea aplicabilă.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a respecta termenele limită.
- Cunoștințe avansate de operare PC și programe de salarizare.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea datelor personale.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările legislative și organizaționale.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea procesului de salarizare?
- Cum vă asigurați că respectați legislația muncii în activitatea zilnică?
- Descrieți o situație în care ați gestionat un conflict legat de resurse umane.
- Ce programe de salarizare ați utilizat până acum?
- Cum gestionați confidențialitatea datelor angajaților?
- Cum abordați recrutarea și selecția candidaților?
- Care sunt metodele dumneavoastră pentru a menține angajații informați și motivați?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative în domeniul muncii?
- Descrieți experiența dumneavoastră în colaborarea cu departamentul financiar.
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu termene limită stricte?
